Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior HR-leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og dyktig Senior HR-leder som kan lede og utvikle vår HR-avdeling. Som Senior HR-leder vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Du vil også være ansvarlig for å overvåke HR-prosesser, inkludert rekruttering, opplæring, ytelsesvurdering og medarbeiderengasjement. En viktig del av rollen er å sikre at vi har en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass, samt å håndtere komplekse personalspørsmål og konflikter. Du bør ha en sterk forståelse av arbeidsrett og HR-praksis, samt utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper. Vi ser etter en person som er proaktiv, strategisk tenkende og i stand til å arbeide i et dynamisk miljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Overvåke rekrutteringsprosesser og talentutvikling.
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og HR-praksis.
- Fremme en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass.
- Håndtere komplekse personalspørsmål og konflikter.
- Samarbeide med ledelsen for å støtte forretningsmål.
- Overvåke ytelsesvurderingsprosesser.
- Lede HR-teamet og utvikle deres ferdigheter.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Sterk forståelse av arbeidsrett og HR-praksis.
- Utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Erfaring med strategisk HR-planlegging.
- Evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
- Proaktiv og strategisk tenkende.
- Erfaring med å fremme mangfold og inkludering.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med strategisk HR-ledelse?
- Hvordan håndterer du komplekse personalspørsmål?
- Hva er din tilnærming til å fremme mangfold på arbeidsplassen?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidsrett?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?