Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Senior HR-leder

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og dyktig Senior HR-leder som kan lede og utvikle vår HR-avdeling. Som Senior HR-leder vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Du vil også være ansvarlig for å overvåke HR-prosesser, inkludert rekruttering, opplæring, ytelsesvurdering og medarbeiderengasjement. En viktig del av rollen er å sikre at vi har en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass, samt å håndtere komplekse personalspørsmål og konflikter. Du bør ha en sterk forståelse av arbeidsrett og HR-praksis, samt utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper. Vi ser etter en person som er proaktiv, strategisk tenkende og i stand til å arbeide i et dynamisk miljø.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
  • Overvåke rekrutteringsprosesser og talentutvikling.
  • Sikre overholdelse av arbeidsrett og HR-praksis.
  • Fremme en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass.
  • Håndtere komplekse personalspørsmål og konflikter.
  • Samarbeide med ledelsen for å støtte forretningsmål.
  • Overvåke ytelsesvurderingsprosesser.
  • Lede HR-teamet og utvikle deres ferdigheter.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
  • Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
  • Sterk forståelse av arbeidsrett og HR-praksis.
  • Utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper.
  • Erfaring med strategisk HR-planlegging.
  • Evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
  • Proaktiv og strategisk tenkende.
  • Erfaring med å fremme mangfold og inkludering.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med strategisk HR-ledelse?
  • Hvordan håndterer du komplekse personalspørsmål?
  • Hva er din tilnærming til å fremme mangfold på arbeidsplassen?
  • Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidsrett?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?